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Los Contratos formativos

Los Contratos Formativos (2)
  • Para la Formación y en Prácticas. 
    •  El de prácticas requiere un título académico o profesional, mientras que para el de formación no se necesita tener título que guarde relación con el puesto desempeño. 
    • Si le has hecho uno no le puede hacer el otro. 
      •  Entre las ventajas, se les conocía como contratos de aprendizaje.
      •  El Contrato de formación no se ha limitado en nº total dentro de una empresa. El Convenio. Colectivo puede modificar los límites. 
      • Ahora puedes en una empresa tener a todas las personas en formación. o El contrato de formación solo se puede hacer con menores de 30 años. 
      •  El contrato de formación tiene muy bajo coste, a la empresa le cuesta unos 38€ al mes, la empresa y 6’20€ del trabajador. 
      •  El tiempo puede ser de un año a dos, y tres si lo permite el convenio 
      •  . Además el trabajador está obligado a recibir una formación teórica ya sea dentro o fuera de la empresa. La empresa concierta con una empresa de formación y se aprovecha de las bonificaciones sobre 30 0 40€ por trabajador deducible. 
      •  El tiempo de formación debe de ser al menos de un 25% el primer año, y a partir del segundo al menos un 15%. El de prácticas se puede hacer a cualquier persona que haya obtenido el título en los últimos 5 años y 7 para los discapacitados.
      •  El contrato de formación debe ser mínimo a un año, con prórrogas cada 6 meses. El contrato de prácticas va de 6 meses a dos años. Puede prorrogarse un máximo de dos veces. Este no tiene límite de edad temporal, sino de obtención de la titulación. Una persona puede tener tantos contratos de prácticas como titulaciones tenga. Una vez lleva más de dos años en prácticas a esa persona por ese título no se le pueden hacer más prácticas. Corresponde a la empresa hacer las comprobaciones (a través del sistema red). En prácticas tiene el derecho del 60% del salario en el primer año y al 75% en el segundo, ahora bien, el mínimo es el salario mínimo interprofesional. Tampoco hay limitación en cuanto al número dentro de la plantilla.
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